نفّذت جامعة طيبة منذ انطلاق رؤية المملكة 2030 حتى الآن سبعة برامج شملت نحو 38 مشروعاً ومبادرة بلغت مخرجاتها 23 مخرجاً متوافقة مع رؤية المملكة والإسهام بتحقيقها ، وشملت البرامج (تعليم يدفع بعجلة اقتصادنا الوطني ،و تمكين المجتمع ،وإنتاج المعرفة، وتعزيز حوكمة العمل الحكومي، وتمكين وطن رقمي ،ورفع كفاءة الإنفاق الحكومي، وخلق بيئة استثمارية).
وتضمن برنامج “تعليم يدفع بعجلة اقتصادنا الوطني” مبادرة إستراتيجية التحول البرامجي الأكاديمي التي تسعى الجامعة من خلالها إلى سد الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل وتصميم برامج أكاديمية نوعية وتحويل برامج كليات المجتمع إلى برامج مهنية وتطوير منظومة التعليم الإلكتروني وإعادة تأهيل ومرونة التنقل بين مختلف المسارات العلمية, بالإضافة لعقد شراكات مع جهات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص وبناء منظومة التعليم الإلكتروني في الجامعة وآلية التخصص المصاحب والفرعي ودليل قياس مخرجات التعلم ،ونتج عن تنفيذ البرنامج عدة مخرجات شملت برامج الكليات التطبيقية دبلوم برنامج السلامة والصحة المهنية، ودبلوم إدارة أعمال التأمين ، ودبلوم الأمن السيبراني في محافظة بدر، ودبلوم تقنيات مصائد الأسماك والاستزراع المائي بمحافظة بدر ، ودبلوم إدارة اللوجستيات وسلاسل الإمداد في محافظة بدر ودبلوم التجارة الإلكترونية والدبلوم اللوجستي وسلاسل الإمداد في محافظة خيبر ودبلوم مطور الويب المتكامل في محافظة خيبر ودبلوم السياحة والضيافة في محافظة العلا ومنظومة برامج الأمن السيبراني.
وتضمن برنامج “إنتاج المعرفة” مبادرة منظومة البحث العلمي وريادة الأعمال والابتكار التي تسعى الجامعة من خلالها إلى توجيه الأولويات بما يخدم الاقتصاد والتنمية – بشكل أكثر فاعلية – في المملكة و دعم البحث العلمي والدراسات العليا والابتكار ، توفير بيئة مساندة ومحفزة للابتكار والمشروعات الإبداعية والريادية، وتعزيز دور الجامعة في تقديم الاستشارات وتوطين التقنية، وزيادة المحتوى المحلي من خلال تسويق الأبحاث والاستثمار في التقنية.
وكانت مخرجات البرنامج تأسيس إستراتيجية منظومة البحث العملي وريادة الأعمال والابتكار والحصول على الترتيب الثالث على مستوى الجامعات الحكومية في مبادرة التمويل المؤسسي من وكالة البحث والابتكار و اعتماد 75 بحثا و تحديد خمسة أولويات بحثية من خلال الرجوع إلى مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرامجها التنفيذية بما يتناسب مع قدرات الجامعة من بنية تحتية وباحثين وكيانات علمية، شملت الحج والعمرة و الصحة ونمط الحياة و علوم الحياة ومدن ومجتمعات مستدامة والصناعة والخدمات اللوجستية.
وتضمن برنامج “تمكين المجتمع” الشراكة الإستراتيجية مع برنامج المدن الصحية في المدينة المنورة الذي نتج عنه اعتماد المدينة المنورة مدينه صحية، بالإضافة لمنظومة تمكين الأشخاص من ذوي الإعاقة التي تسعى الجامعة من خلالها إلى تنظيم وإزالة الحواجز أمام جميع فئات المستفيدين من الأشخاص ذوي الإعاقة سواء كان المستفيد داخليا أم خارجيا، وتقديم خدمات ذات جودة عالية دون، ومن مخرجاته إطلاق ملتقى التميز في التعليم والتعلم لذوي الإعاقة.
كما أطلقت الجامعة ضمن هذا البرنامج مبادرة المسؤولية المجتمعية التي تسعى الجامعة من خلالها إلى وضع السياسات لتمكين قطاعات الجامعة المختلفة ومنسوبيها (أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم – الموظفين – الطلبة) من أداء الدور المنوط بهم في المشاركة المجتمعية من خلال القيام بالمسؤولية المجتمعية وتشجيع العمل التطوعي، بناء شراكات إستراتيجية (ذات قيمة مضافة) مع جميع القطاعات المختلفة (القطاع العام والقطاع الخاص والقطاع غير الربحي) وتفعيل الشراكات الحالية بما يخدم الجوانب المرتبطة بالمشاركة المجتمعية، استيفاء المتطلبات المتعلقة بالمعيار الوطني السعودي للتطوع ورفع نسبة المشاركة المجتمعية في المقررات الدراسية والأنشطة الطلابية (الأنشطة الصفية واللاصفية المرتبطة بالمسؤولية المجتمعية والعمل التطوعي) و تشجيع قيام أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالتعاون مع مؤسسات المجتمع والهيئات العلمية والمهنية المختلفة محلياً ودولياً.
في الوقت الذي تضمن “برنامج تعزيز حوكمة العمل الحكومي” مبادرة التطوير المؤسسي التي تسعى الجامعة من خلالها إلى إعادة الهيكلة بما يتوافق مع متطلبات كفاء الإنفاق والاستحقاق المحاسبي وجميع سياسات الدولة ذات العلاقة و إعادة هندسة إجراءات ومعايير الخدمات والارتقاء بمراكز الخدمة وتخطيط القوى العاملة وتطوير التنظيم الإداري وزيادة مستوى تطبيق الشفافية في مختلف الأدوار في مختلف الأدوار والمهام والاختصاصات والمسؤوليات وكانت أبرز مخرجاته إعادة هيكلة قطاعات الجامعة في ضوء نظام الجامعات الجديد ورؤية المملكة 2030 و الحصول على نتائج عالية في معدل الزيادة في نسبة الارتباط الوظيفي في الجهة لعام 2019م عن عام 2018م بنسبة 14% من فئة الجهات التعليمية والتدريبية الصادر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، جائزة المدينة المنورة للأداء الحكومي المتميز، و حصلت الجامعة في الدورة الأولى للجائزة على المركز الثالث (الجائزة البرونزية )في فرع التميز في أنظمة إدارة الجودة، حصلت في الدورة الثالثة للجائزة على المركز الثاني (الجائزة الفضية ) بفرع التميز بمتابعة تنفيذ المشاريع ،حصلت الجامعة في الدورة الرابعة للجائزة على المركز الثالث ( الجائزة البرونزية ) بفرع التميز في توظيف وخدمة المرأة.
كما شمل برنامج ” تمكين وطن رقمي ” تنفيذ مبادرة التحول الرقمي التي تسعى الجامعة من خلالها إلى تحسين الكفاءات التشغيلية بقطاعات الجامعة كافة وتوفير الخدمات الرقمية للمستفيدين وتحسين جودة الإجراءات والعمليات وخلق بيئة جاذبة ومبتكرة للعمل وتعزيز اقتصاد المعرفة عن طريق توحيد وتوفير والاستفادة من البيانات وزيادة رضى المستفيدين عن الخدمات الرقمية المقدمة وحوكمة البيانات بما يتوافق مع السياسات الوطنية . ونتج عن البرنامج 48 نظاما إلكترونيا.
أما برنامج ” رفع كفاءة الإنفاق الحكومي” فقد جرى من خلاله إعادة ترتيب التكاليف المعتمدة والسيولة بما يكفل تشغيلاً أفضل واستغلالاً أمثل للموارد المتاحة و إعادة استخدام المباني بما يكفل تعظيم الاستفادة من المباني الموجودة وخفض التكاليف التشغيلية و ربط عمليات التخطيط بتطوير الموارد البشرية بما يضمن تحقيق مستهدفات نظام الجامعات الجديد ومركز كفاءة الإنفاق ، بالإضافة الى تأسيس شركة وادي طيبة و إطلاق مكاتب خبرة و رفع خمس مبادرات لبرنامج التخصيص و استثمار أرض السلام و بناء منصة تمور السعودية بالشراكة مع وزارة البيئة والمياه والزراعة وإشراف المركز الوطني للنخيل والتمر. وكانت مخرجات البرنامج الحصول على جائزة التميز العملي والمؤسسي في كفاءة الإنفاق لعام 2020م من مركز تحقيق كفاءة الإنفاق.
فيما شمل برنامج ” خلق بيئة استثمارية ” تنفيذ مبادرة الاستثمار والتخصيص التي تسعى الجامعة من خلالها إلى تنمية الموارد الذاتية وضمان استدامها وزيادة إيراداتها بما يتوافق مع متطلبات نظام الجامعات الجديد وتحديد فرص الاستثمار والمحتوى المحلي وتمويل البرامج الأكاديمية عبر الشراكات و عقد شراكات مع كيانات اقتصادية محلية لها ثقل كبير في السوق المحلي و استثمار الميز النسبية والتنافسية لمنطقة المدينة المنورة بالإضافة إلى استثمار نقاط القوة البحثية والأكاديمية والإدارية في الجامعة.
